Página 15 - Alconpat Boletim n°10

ALCONPAT Int.
14 Boletín Técnico 10
O Projeto SIGMA traz um conjunto de princípios
para as empresas que buscam a sustentabilidade.
Lançado em 1999, ele é resultado de uma parceria
entre o Forum for the Future, Accountability
e British Stantards Institution (BSI). O
documento foi amplamente revisado em 2003 e é
composto de três partes: um guia de princípios,
um conjunto de princípios de gerenciamento
para implementar a sustentabilidade nas
atividades principais da companhia e um guia
de ferramentas. Integração é a palavra-chave no
5.4 Projeto SIGMA - Sustainability Integrated Guidelines for Management
Projeto Sigma (SILVA JÚNIOR, 2008).
O documento reúne temas sociais, ambientais
e econômicos, ao mesmo tempo em que incentiva
as empresas a integrar essas áreas dentro da
organização. O SIGMA é a síntese de modelos
e instrumentos no campo da responsabilidade
social empresarial. Usado sozinho ou em conjunto
com outras iniciativas, permite às organizações
definirem seu próprio processo de acordo com suas
necessidades (ETHOS, 2004).
5.5 AA 1000 - Institute of Social and Ethical Accountability – ISEA
Lançada em1999noReinoUnido, aAA1000 tinha
como desafio ser o primeiro padrão internacional de
gestão da responsabilidade corporativa, com foco
na contabilidade, auditoria e relato social ético.
Desenvolvida para auxiliar empresas, acionistas,
auditores, consultores e organizações certificadoras,
ela pode ser usada isoladamente ou em conjunto
com outros padrões de prestação de contas, como
a Global Report Initiative (GRI), e normas padrões
como as International Standard Organization
(ISO) 26000 e a Social Accountability - SA 8000.
(BSD Brasil, 2011)
A Norma AA 1000 é composta por onze princípios
de qualidade e um conjunto de padrões de processo,
os quais associam a integração dos valores da
organização com o desenvolvimento das metas
de desempenho e a avaliação e comunicação
do desempenho organizacional. Os processos
ocorrem mediante um ciclo contínuo de etapas
agregadas dentro de quatro fases: planejamento,
contabilidade, auditoria e relato e integração das
partes interessadas.
Embora promova a certificação, a Norma AA
1000 não define padrões ou desempenho real, mas
especifica o processo a ser seguido na construção do
relatório de desempenho e não os níveis desejados.
Assim, a norma não atesta comportamento ético
e socialmente responsável para uma organização,
mas garante que ela aja conforme a sua missão e
valores e cumpra as metas definidas a partir do
diálogo com os stakeholders (ATKWHH, 2008).
As principais contribuições da Norma AA 1000
são os processos e definições que dão suporte à
prática da responsabilidade social empresarial.
Enfatiza-se a inovação na forma de adotar as
regras, permitindo que cada empresa defina seu
próprio caminho. Isso confere às companhias maior
responsabilidade. Seguir esse padrão tem sido visto
quais devem se aplicar universalmente em relação
à localização geográfica, setor da indústria e
tamanho da empresa.
Trata-se, portanto, de uma norma que orienta
as empresas a adotarem os sistemas integrados
de gestão em busca da melhoria continua, seja
em qualidade, meio ambiente ou higiene, saúde
e segurança no trabalho. A Social Accountability
(SA 8000) através dos protocolos da Organização
Internacional do Trabalho – OIT – e de outros
procedimentos e convenções é implementada para
assuntos de responsabilidade social.
No documento, além dos elementos normativos
e instrumentos internacionais a serem seguidos e
respeitados, constam as definições dos principais
termos adotados, e os nove principais requisitos
de responsabilidade social, entre os quais estão
questões como mão-de-obra infantil, segurança
e saúde do trabalhador, liberdade de associação,
discriminação, remuneração e horas extras
(vide Quadro 1).