Página 14 - Alconpat Boletim n°10

Responsabilidade Social na construção civil
Hênio F. F. Tinoco 13
The Natural Step, lançado em 1989 por Karl-
Henrik Robèrto, na Suécia, é umdocumento que traz
quatro princípios de sustentabilidade desenvolvidos
como condições sistêmicas. O documento consiste
num guia com condições fundamentais para uma
sociedade sustentável, construídas a partir de um
5.1 The natural step
consenso de cientistas, e com uma metodologia para
o planejamento de negócios/tomada de decisões.
É destinado a empresas, organizações e pessoas
que desejam contribuir para o desenvolvimento
sustentável da sociedade (ATKWHH, 2008).
5.2 Modelo analítico de HOPKINS
Em 1997, Michael Hopkins propôs indicadores
para avaliar os perfis de responsabilidade social
das empresas. Seu propósito foi o de fornecer
uma base para efetuar a auditoria social de
empresas, contribuindo para a criação de um
ranking que permitiria compará-las entre si com
relação ao seu grau de responsabilidade social
(ASHLEY et al., 2005).
Citados como modelo, os indicadores tanto
utilizam dados extraídos das Demonstrações
Contábeis tradicionais e informações
socioeconômicas e ambientais complementares
a essas, como as obtidas na Demonstração do
Valor Adicionado e no Balanço Social. Eles estão
subdivididos em três níveis, envolvendo análise
quanto aos Princípios de Responsabilidade Social
(I), Processos de Capacidade de Resposta Social (II)
e Resultados/Ações de Responsabilidade Social (III)
(BORCHARDT 2002).
5.3 Social accountability - SA 8000
A norma SA 8000, iniciativa coletiva que
visa reunir códigos de conduta, lançada pelo
Council of Economic Priorities Accreditation
Agency (Órgão Credenciador do Conselho de
Prioridades Econômicas) em outubro de 1997,
especifica requisitos de responsabilidade social que
possibilitem a uma empresa:
a)Desenvolver, manter e executar políticas
e procedimentos com o objetivo de gerenciar
aqueles temas com os quais ela possa controlar ou
influenciar;
b)Demonstrar para as partes interessadas
que as políticas, procedimentos e práticas estão
em conformidade com os requisitos da norma, os
Requisitos SA 8000 Aspectos Chave
1. Trabalho Infantil A empresa não fará uso de mão-de-obra infantil nem apoiará.
2. Trabalho Forçado A empresa não deverá fazer uso ou apoiar o trabalho forçado ou em cativeiro.
3. Saúde & Segurança A empresa deverá oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro e treinamentos
regulares sobre segurança.
4. Liberdade de Associação &
Direito à Negociação Coletiva
A empresa respeitará os sindicatos e o direito dos trabalhadores de negociar coletivamente.
5. Discriminação A empresa não deverá praticar ou apoiar a discriminação, seja por crença religiosa, sexo ou
raça.
6. Práticas Disciplinares A empresa não deverá praticar ou apoiar o uso de punição corporal, coação física ou mental
e ofensa verbal.
7. Horário de Trabalho A empresa obedecerá as normas e a legislação aplicáveis ao setor no que se refere ao
horário de trabalaho.
8. Remuneração Salários deverão atender ao estabelecido por lei e ser suficiente e ser suficiente para atender
às necessidades básicas” do empregado, com alguma renda a ser utilizada livrevente.
9. Sistemas de Gestão
Política quanto à Responsabilidade Social; Análise Crítica pela Alta Administração;
Representantes da Empresa; Planejamento e Implementação; Controle de Fornecedores;
Tratando das Preocupações e Tomado Ação Corretiva; Comunicação Externa; Acesso para
Verificação; Registros.
Quadro 1. Requisitos x Aspectos Chave da Norma SA 8000 Social Accountability International (2001) adaptado por SILVA JÚNIOR (2008).