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Responsabilidade Social na construção civil
Hênio F. F. Tinoco
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Os programas de vacinação preventiva (vide Fig.
4), além de cuidar da saúde de seus colaboradores
e de suas famílias, ajudam a empresa a evitar ou
minimizar as faltas no trabalho, ou seja, é uma
ação preventiva de caráter social e de resultados
diretos nos recursos humanos.
4.4 Programas de vacinação preventiva
A atenção que a empresa dedica aos familiares dá
segurança ao operário, pois mostra que a empresa
se preocupa com aquilo que, para a maioria, é a
motivação maior de seu trabalho: o bem-estar de
Figura 4. Profissional da construção civil recebendo dose de vacina para prevenção de doenças
(fonte:
4.5 Assistência aos familiares dos funcionários
sua família. A assistência se concentra, geralmente,
nas áreas de educação, alimentação e auxílio
médico-hospitalar completo, além de tratamento
odontológico.
4.6 Contratação de portadores de necessidades especiais
Apesar das dificuldades em integrar portadores
de necessidades especiais no mercado de
trabalho, as entidades e empresas do setor têm
desenvolvido parcerias para capacitar e contratar
esses trabalhadores.
A contratação é uma iniciativa que não só reflete
a preocupação social da empresa, mas ajuda a
melhorar sua imagem perante a sociedade, uma vez
que está absorvendo uma parcela da sociedade que
ficou durante muito tempo à margem do mercado
de trabalho. São muitas as atividades que podem
ser desempenhadas por essas pessoas, entre elas
algumas atividades de campo, além de serviços de
escritório, contabilidade, recepção, telemarketing,
almoxarifado, vigilância, entre outras.
A Lei Federal nº 8.213/1991 (Lei de Cotas)
estabelece que empresas que têm de 100 a 200
empregados devem destinar 2% das vagas para
pessoas comdeficiência. De 201 a 500 trabalhadores,
a reserva é de 3%. De 501 a 1000, 4% e de 1001 em
diante, 5%
(PRESIDÊNCIA, 2011).
Um bom exemplo é dado pelo Sindicato da
Indústria da Construção Civil (Sinduscon.DF)
em parceria com o Serviço Nacional da Indústria
